Grundlæggende lederuddannelse

Fleksibel og praksisrettet lederuddannelse

Med Den Grundlæggende Lederuddannelse får du en fleksibel og praksisrettet lederuddannelse, som giver dig et stærkt fundament at stå på som leder.

Der er fokus på din egen personlige og ledelsesmæssige udvikling, og uddannelsens forskellige moduler er nøje udvalgt, så du får en bred og solid værktøjskasse, som dækker dine vigtigste opgaver som leder.

Kursets indhold

Det overordnede formål er, at du bliver godt klædt på til at håndtere de opgaver, du som leder står overfor.

Du lærer bl.a. om forskellige ledelsesstile og bliver bevidst om din kommunikation i forskellige situationer. Du får indsigt i, hvordan du understøtter og udvikler dine medarbejdere og dit team, så der opnås høj motivation og trivsel, og du får viden om, hvordan du som leder kan forebygge og håndtere konflikter. Du får redskaber til effektiv uddelegering og prioritering af dine arbejdsopgaver, og du lærer at planlægge og lede effektive møder.

Kurset består af fem moduler med fokus på forskellige emner.

Modulerne kan med fordel tages som en sammenhængende uddannelse. Du kan dog også vælge at tage et eller flere moduler som selvstændige kurser.

Modul 1: Ledelse og det personlige lederskab

Få indsigt i dig selv som leder

• Introduktion til uddannelsesforløbet
• Fokus på dig selv som leder
• Kendskab til din egen ledelsesstil
• Viden om lederrollen i forskellige kontekster
• Indsigt i planlægning, prioritering og delegering af opgaver

Modul 2: Kommunikation og mødeledelse som ledelsesværktøjer

Lær at lytte, spørge, præsentere et budskab og afholde møder

• Kommunikationens betydning i lederrollen
• God kommunikation, både fysisk og digitalt
• Konstruktiv kommunikation med medarbejdere, ledelse og samarbejdspartnere
• Planlægning, afholdelse og ledelse af fysiske og digitale møder

Modul 3: Lederens konflikthåndtering og vanskelige samtaler

Lær at håndtere konflikter og svære samtaler

• Indsigt i hvordan konflikter opstår og udvikler sig
• Redskaber til håndtering og forebyggelse af konflikter
• Redskaber til at håndtere vanskelige samtaler

Modul 4: Situationsbestemt ledelse

Kunsten at skabe motiverede medarbejdere

• Motivation og trivsel og samtidig øget effektivitet og produktivitet
• Redskaber til at skabe handlinger og resultater
• Udvikling af dine medarbejderes kompetencer
• Delegering af ansvar og opgaver

Modul 5: Forandringsledelse

Sådan leder du vellykkede forandringer

• Redskaber til at gennemføre forandringsprocesser – f.eks. i forbindelse med digital og bæredygtig omstilling
• Fastholdelse af medarbejdernes motivation, trivsel og effektivitet i forandringsprocesser
• Bevidsthed om din egen ledelsesrolle i forandringsprocesser
• Sikring af det gode arbejdsmiljø under forandringsprocesser

På dette sidste modul samler du op på hele uddannelsesforløbet, og du lægger en plan for, hvordan du fastholder og anvender det, du har lært, i din hverdag.