6 ugers kurser i HR og personale - Selvvalgt uddannelse
- Ved du hvordan man laver en uddannelsespolitik samt HR strategi?
- Er du på hjemmebane i forhold til rekruttering, stillingsopslag, værdig afskedigelse?
- Kan konflikthåndtering og den svære samtale være en udfordring?
Læs mere HR og personaleuddannelser for ledige
Virksomheders HR-afdelinger står overfor store udfordringer i øjeblikket. Afskedigelser, arbejdsforhold, organisationsforandringer osv. kræver, at du fagligt er klædt godt på og har den nyeste viden inden for HR.
Menneskelige ressourcer og udvikling af medarbejdere
Hvad enten du er uddannet inden for eller har arbejdet med HR, før du blev ledig, giver et 6 ugers selvvalgt kursus i HR og personale dig brugbare redskaber til at varetage HR-opgaver, motivering af medarbejdere, udvikling af personale og administration.
Læs mere om 6 ugers kurser i HR og personale - Selvvalgt uddannelse
Mere om 6 ugers kurser i HR og personale - Selvvalgt uddannelse
HR & Personale
Her finder du kurser og efteruddannelser, som du kan bruge til at effektivisere din personaleledelse og bevidst forbedre dine medarbejderes præstationer. Du lærer blandt andet om rekruttering og fastholdelse af arbejdskraft.
Barsel, ferie og fravær
Barns sygdom: Medarbejdere der er omfattet af en overenskomst, kan holde barns 1. sygedag med betaling.
Barsel, graviditet og orlov: Gravide, forældre til nyfødte børn og adoptivforældre har ret til orlov.
Barselsfond: Loven om obligatorisk barselsfond betyder, at samtlige medarbejdere i virksomheden skal være omfattet af en barselsordning.
Begravelse: Frihed til at gå til begravelse i arbejdstiden eller løn under fravær i forbindelse med begravelse er ikke en generel rettighed.
Ferie: Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie. I Ferieloven er beskrevet, hvorledes ferien optjenes og afholdes. i de fleste overenskomster findes desuden regler om ferie, der supplerer reglerne i Ferieloven.
Feriefridage: Feriefridage er fridage med løn udover de 5 ugers ferie i Ferieloven. Kun medarbejdere, der er omfattet af en særlig kollektiv overenskomst, har ret til dette. Virksomheden skal udbetale kompensation for ikke afholdte feriefridage.
Frihed med betaling ved børns hospitalsindlæggelse: De fleste overenskomster indeholder bestemmelser om, at en medarbejder har ret til frihed med betaling, når de indlægges på hospital sammen med deres syge barn. Medarbejderne skal dog være indehavere af forældremyndigheden, og barnet skal være under 14 år.
Helligdage og overenskomstmæssige fridage: Reglerne for helligdage og overenskomstmæssige fridage adskiller sig for forskellige grupper af medarbejdere.
Kompetenceudvikling: I 2007 blev der på forskellige overenskomstområder oprettet en kompetenceudviklingsfond, som virksomhederne betaler til. Fonden yder støtte til medarbejdernes kompetenceudvikling.
Personalejura
- Ansættelse og overenskomster
- Barsel
- Afskedigelser
- PU-samtaler
- Løn og gageadministration
- Funktionærloven
- Udenlandske medarbejdere
- Udstationering
- Sygefravær
Kan du ikke finde et kursus, der passer til dine behov? Udfyld en kursusforespørgsel og få hjælp til at finde et 6 ugers selvvalgt kursus, der passer til dine ønsker.
Kurserforledige.com ønsker dig held og lykke med at finde dit HR-kursus!
