HR med People Test Person og Logic certificering

ALLE i en virksomhed har brug for HR – ikke kun HR-folk

Et kerneelement inden for HR er forståelsen af sammenhængen mellem HR og virksomhedens forskellige forretningsområder. Ligeledes er det væsentligt at kunne motivere og udvikle både dig selv og dine medarbejdere.

Som ledig er det ikke sikkert, at en akademiuddannelse i Human Resources (HR) er det første, du tænker på for at forøge din værdi på arbejdsmarkedet. Men HR er et område, der for dig – som måske kommende leder – vil have afgørende betydning for at forøge dine faglige og personlige kompetencer.

Gennem HR-kurset vil du få viden om, hvordan forskellige forretningsområder og HR strategisk spiller sammen, og du vil få værktøjer til at forstå – og dermed få indflydelse på – dine medarbejderes motivation og udvikling.

Vores metode

Træningen og udviklingen varetages af erfarne konsulenter inden for HR og ledelse.

Undervisningen er praksis- og deltagerorienteret, således at de gældende teorier på området indarbejdes gennem praktiske eksempler og øvelser. Du vil sammen med dine medkursister arbejde aktivt med de HR-problemstillinger, man bliver udsat for i forskellige arbejdssituationer, og gennem hele  undervisningsforløbet har du mulighed for at sætte dit personlige præg på diskussioner, præsentationer af oplæg og besvarelse af stillede opgaver.

I perioden mellem undervisningsdagene er underviserne klar til at hjælpe dig på mail og telefon. Endvidere
skaber vi rammerne for, at kursisterne kan netværke og bruge hinanden i den fremtidige jobsøgning.

Akademiuddannelserne er kompetencegivende, og HR-kurset er opdelt i seks hovedområder:

• HR og strategisk ledelse samt personalepolitik og -planlægning
• Tiltrækning af medarbejdere
• Udvikling af medarbejdere
• Fastholdelse af medarbejdere
• Afvikling af medarbejdere
• Samtaleformer

HR og strategisk ledelse samt personalepolitik og -planlægning

Du får et grundigt kendskab til HR-funktionens sammenhæng med – og betydning for – det samlede strategiske arbejde i virksomheden. Du får en forståelse for personalepolitikkens benyttelse, både internt og som ansigt udadtil, og i sammenhæng med virksomhedskulturen. Endvidere får du et indgående kendskab til modeller for personaleplanlægning som udgangspunkt for den resterende del af kurset.

Tiltrækning af medarbejdere

Rekrutteringsprocessen er en væsentlig udfordring for virksomheder og ledere. Der arbejdes med hele processen fra det konstaterede behov, over tiltrækning af egnede emner til selve ansættelsen og opfølgningen.

Udvikling af medarbejdere

Med udgangspunkt i virksomhedens strategier og personalepolitik og medarbejdernes lyst og evner vil du få værktøjer til at afdække behovet for kompetenceudvikling og til at udarbejde karriereplaner med efterfølgende evalueringer. Der arbejdes endvidere med forskellige ledelsesformer og med de meget aktuelle mangfoldighedsproblematikker.

Fastholdelse af medarbejdere

En høj personaleomsætning kan være tegn på, at ikke alt fungerer optimalt i virksomheden. Det kan skyldes mange ting, men en af de ting, virksomheden og dermed ledelsen kan medvirke til, er større medarbejdertilfredshed og derved bedre fastholdelse gennem belønningssystemer. udover belønningssystemer vil du komme til at arbejde
med løn-, stillings- og personvurderingssystemer. Arbejdsmiljø og motivationsteorier indgår ligeledes i denne del.

Afvikling af medarbejdere

Et af de områder, som både virksomheden og dens ledere normalt er mindst gode til, er at afskedige medarbejdere – selv om de fleste kommer i situationen før eller senere. De etiske overvejelser og hele afskedigelsesprocessen indgår som et centralt emne i faget. Seniorpolitikkens sammenhæng med afviklingen er ligeledes et relevant emne for
området.  

Samtaleformer

Du vil lære at anvende forskellige former for samtaler, herunder samtaler i forbindelse med ansættelser,  medarbejderudvikling (MUS), afskedigelser, ’den vanskelige samtale’ og feedbacksamtaler. Endvidere skal de etiske overvejelser i forskellige samtalesituationer kunne vurderes.

Adgangskriterierne for frit at kunne deltage på vores uddannelser for ledige:

Du skal have en ungdomsuddannelse - det kan være en erhvervsuddannelse, en gymnasial uddannelse eller en anden grundlæggende uddannelse eller 2 års relevant erhvervserfaring samt være ledig og opfylde betingelserne for at kunne modtage uddannelsesydelse.

» Klik her for at bestille mere information

Vi har gratis parkeringspladser samt bus 168 (Stoppested: Herlev Privatskole) lige til døren.

Selvvalgt uddannelse betyder, at du som ledig, kan deltage i uddannelse, uden at det behøver være aftalt i en jobplan med dit Jobcenter. Inden for de første 39 ugers ledighed har du ret til at deltage i 6 ugers selvvalgt efteruddannelse med uddannelsesydelse. Uddannelsen skal være afsluttet inden for de 39 uger. For ledige under 25 år dog inden for 26 uger.

Har du været ledig i mere end 9 måneder, skal du søge det gennem Jobcentret for at få det som en del af din jobplan.

10 ECTS-point

Mundtlig eksamen med udgangspunkt i projekt

Uddannelsen, betales af dit Jobcenter

Du skal selv søge om at blive optaget på uddannelsen.

Du kan få et ansøgningsskema (AR238 samt AR245) via vores hjemmeside 2b1group.dk, i din A-kasse eller downloade dem på Google, og sende dem til os. Så klarer vi resten.

Er du interesseret i at vide mere om kurset - eller ønsker du at tilmelde dig?
» Klik her for at bestille mere information

Inkl. personlig certificering i People Test Person og Logic analyseværktøjerne.

Egenbetaling på 300 Kr.