Human Resources - Fagmodul

Human Resources

Formålet er, at opnå en kompetence, således at den studerende kan varetage Human Resource opgaver i en virksomhed med henblik på at tiltrække, fastholde, udvikle og afvikle medarbejdere.

Human Resource og strategisk ledelse

Den studerende skal have et grundigt kendskab til Human Resource funktionens sammenhæng med og betydning for virksomhedens samlede strategiske arbejde.

Personaleplanlægning

Den studerende skal have kendskab til modeller for styring af personaleressourcer, herunder sammenhæng med virksomhedens strategiske planlægning, samt hvordan forskellige værktøjer og metoderpåvirker virksomhedens optimale muligheder for at tiltrække, fastholde, udvikle og afviklemedarbejdere.

Personalepolitik

Den studerende skal have et kendskab til personalepolitikkens indhold og benyttelse på samtlige niveauer i virksomheden.

Tiltrækning af medarbejdere

Den studerende skal kunne beskrive de enkelte elementer i rekrutteringsprocessen.
Med udgangspunkt i kendskab til begrebet personaleplanlægning skal den studerende, både kvalitativt og kvantitativt kunne afdække rekrutterings- og udviklingsbehov og angive løsningsmulighedertil at dække konstaterede behov.

Udvikling af medarbejdere

Med udgangspunkt i virksomhedens strategiske overvejelser og personalepolitik skal den studerendekunne afdække kompetencebehov, kunne gennemføre både en kompetenceudviklings- og en karriereplan på leder- og medarbejderniveau samt foretage fornødne evalueringer.

Fastholdelse af medarbejdere

Den studerende skal have kendskab til løn-, stillings- og personvurderingssystemer samt andre former for belønningssystemer.

Samtaleformer

Den studerende skal kunne anvende forskellige samtaleformer, herunder ansættelsessamtaler, medarbejderudviklingssamtaler, afviklingssamtaler, ”den vanskelige samtale” og feedback samtaler.

Afvikling af medarbejdere

Den studerende skal opnå forståelse for de etiske overvejelser, der bør ligge til grund for en afviklingspolitik og den proces, som finder sted i den forbindelse, herunder opnå forståelse for en gradvisafvikling af ansættelsesforholdet via en seniorpolitik.

Er du ledig og søger videregående uddannelse?
Hvis du er dagpengemodtager i 1. ledighedsperiode og over 25 år, har du ret til 6 ugers selvvalgt opkvalificering med uddannelsesydelse samt støtte til betaling af undervisningen.

Som ledig kan du vælge imellem en række korte kurser som fjernundervisning hos Netau. Kurserne giver dig kompetencer på videregående niveau og kan øge dine jobmuligheder.

Er du interesseret i at vide mere om uddannelsen - eller ønsker du at tilmelde dig?
» Klik her for at bestille mere information

Særlige adgangsforudsætninger: Ingen

Fagmodulet omfatter 10 ECTS-point

Eksamensform: Mundtlig eksamen med udgangspunkt i godkendt projektrapport